如何开展问责制
在日常工作、年度考核和监督检查中，当发现问责事项后，依照问责文件启动问责程序。依据岗位职责和工作安排确定问责对象，并做到问人与问制同时进行，不仅对人进行问责，还要进行制度层面的问责，进而进行制度的改进。
一）明确岗位责任。要通过机构改革的“三定方案”、工作分工和工作责任，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定，要明确党政之间、不同层级之间、正副职之间的责任，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵，认识到履行责任的重要性和必要性。（二）明确工作事项。
把握时机：坚持把思想政治工作做在前，在形成问责决定后、下发通报之前及时开展问责谈心谈话。明确步骤：按照通报情况、思想激励、听取表态等步骤开展谈心谈话。
陈湜人物简介
1、陈湜，1832年出生于湖南湘乡，是湘军的一名资深将领。咸丰六年，他加入了湘军，跟随曾国荃镇压太平天国革命。咸丰十一年，凭借功绩晋升为道员。同治元年，参与了曾国荃对南京的围攻。二年，赐号著勇巴图鲁。三年，攻陷南京，以按察使的身份记名。四年，被授予陕西按察使，并调至山西参与镇压捻军活动。
2、而陈湜则笑称：“艺术上他以前是我老师，生活中我现在是他的老师。”第一次合作时赵志刚的细心让陈湜印象深刻，而如今在生活中赵志刚的这种细心却被陈湜“嘲笑”：“他的电脑里一样东西要备份好几遍，弄得C盘‘红彤彤’，每次都是我帮他清理的。”人物小档案：赵志刚，男，上海市嘉定人。
3、【陈湜】优秀青年演员，工傅派、吕派花旦。曾荣获得第十五届上海市“白玉兰”戏曲表演艺术新人配角奖；浙江省第九届戏剧节优秀表演奖；上海市戏剧家协会突出贡献奖；2009年度上海市“粉墨之星”称号。
4、赵志刚与陈湜的婚姻似乎也受到了外界的关注，尤其是在公众人物的婚姻关系中，每一步变化都可能引发讨论。赵志刚的私生活，尤其是他的家庭情况，成为了人们关注的焦点。赵志刚的婚姻和家庭生活经历了一系列的变化，这些变化也影响了他对家庭的看法和态度。
5、《何文秀》 在越剧《何文秀》中，赵志刚和陈湜同样有着精彩的表演。他们通过精湛的唱腔和生动的表演，将剧中人物的性格特点和情感变化展现得栩栩如生。这部越剧不仅展示了赵志刚和陈湜的艺术才华，也赢得了观众的一致好评。此外，赵志刚和陈湜还共同演唱了越剧戏歌《爱的力量》。
鲁迅的家事
鲁迅的家事主要包括他与许广平的爱情、儿子的出生及养育经历。鲁迅与许广平的爱情 鲁迅与许广平的爱情，是那个年代新式的自由恋爱的典范。鲁迅在大学教书时，许广平是他的学生，被鲁迅的才华深深吸引，并大胆地向鲁迅表白。
鲁迅并未为自己的迟到辩解，只是默默回到自己的座位上。次日，他提前来到学校，在书桌右上角刻下一个“早”字，并发誓今后要早起，避免迟到。在那之后，鲁迅的父亲病情加重，他更频繁地前往当铺和药店，家庭的重担落在了他的肩上。尽管如此，他每天天未亮就起床，处理家事后匆忙前往私塾，从未再次迟到。
鲁迅出生1902鲁迅东渡日本1903参加推翻清统治1904光复会成立1909回到祖国在杭州，绍兴任教1923写《呐喊》1926在厦门，广州任教授1927定居上海从事文学创作1930参加左翼作家联盟1936鲁迅病逝上海鲁迅的家事，可谓是一部妥妥的民国版家庭伦理剧，充满了爱恨情仇、恩怨纠葛。
鲁迅的原配名为朱安，一位传统的旧式中国妇女。她身材娇小，一双小脚，目不识丁而忠于自己的男人。鲁迅是家中的长子，他的婚事自然是大事。自从鲁迅的父亲去世之后，周老太太更是整日的寻思琢磨，给鲁迅找媳妇。当时鲁迅已经家道中落，门第高的看不上他们，门第低的他们看不上。
鲁迅小时候在三味书屋学习，这是清末绍兴城内知名的私塾。 他十二岁时进入书屋，跟随寿镜吾老师学习了近五年，位于东北角的硬木书桌，如今展示在鲁迅纪念馆。 鲁迅十三岁时，家中因祖父涉科场案变故而陷入困境，他不得不经常卖掉家中的物品给父亲买药。
对如何科学问责的几点思考
当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位问题越严重，工作越没抓好，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大，要求越严，对工作越重视。
突出精准问责，体现政治监督功效 客观认定事故原因：要客观分析事故发生的主要、次要原因，以及与危害后果的关联程度，确保追责问责的准确性和公正性。
在推行问责制时，需注意以下几点：一是明确问责事项，确保问题具有全局性、典型性、严重性和影响性；二是责任核定过程中，既要考虑结果，也要关注处理过程中的态度与行为；三是问责程序应具备可行性和严肃性，确保规定得到有效执行，不流于形式。
实事求是：问责过程中要客观公正地调查事实，以事实为依据进行问责，避免主观臆断和偏见。失责必问：对于失职失责的行为，必须严肃问责，不论涉及何人，都要一查到底。问责必严：问责要严厉，对于发现的失职失责行为，要依法依规给予相应的处理，以儆效尤。
免职不等于撤职,那免职意味着什么?
免职意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇、福利等并不会有任何变化。免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一。
免职意味着官员不再担任现任职务，但级别、工资待遇和福利不会有任何变化。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在相关法律法规中，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分。
免职并不具有惩罚性，而撤职则是一种行政处分，意味着撤销公务员所担任的职务。撤职的处分期间为24个月，在这段时间内，官员的行政级别和工资待遇都会降低。而免职后，官员仍然可以被提拔任用或官复原职。在某些情况下，官员在免职后的一年内，可以被安排到其他岗位任职。
免职：是指解除某人的职务，但通常是出于某种临时状况或特定原因，如轮岗交流、休病假等。免职并不意味着未来不能重新担任职务，一旦这些临时原因消除，职务有可能恢复。降职：是一种行政处理方式，表示降低公务员的职务层次或职级。这通常是因为公务员的工作表现不佳、能力不足或其他负面原因导致的。
免职：对于没有惩罚性质的免职，通常只是职务的变动，不会对个人的经济收入、职级等产生直接影响（除非免职后新任职务的待遇有所变化）。而对于有惩罚倾向的免职，虽然不直接降低职级或收入，但可能会对个人声誉和职业发展产生一定影响。撤职：撤职则会对个人的职级、经济收入以及当年考核等产生直接影响。
